Det här med jämställdhet och jämställda löner . Jag sitter i en nämnd för vänsterpartiet, och tog upp problemet med att män får mer pengar än kvinnor trots att de har samma jobb. Vi jobbar med jämställdhet så tog de upp vissa detaljer som föräldraledighet . Ursäkta om jag bara är ute och cyklar men är inte det lag på att kvinnor inte får lönediskrimineras under graviditet och föräldraledighet . Det är ingen jämställdhetsstrategi utan en lag. Vårdförbundet verkar jättenöjda med att deras kvinnliga medlemmar ständigt får en tusenlapp mindre. Problemet med jämställda löner är tydligen att det är för många kvinnor som arbetar inom vårdyrken. Jag efterlyste strategier och hur man tänkte sitt fortsatta jämställdhetsarbete och hade hoppats att väcka kommunal och vårdförbundet ur sin dvala. Jag fick även höra att i Göteborg tjänade kvinnliga sjuksköterskor 200 kr mer än de tre manliga men då var skillnaden mellan manliga och kvinnliga läkare 4000 kr mer till männen. En manlig läkare tjänar 30.000 kronor mer än en kvinnlig undersköterska. De menade när det gällde kvinnliga och manliga läkare att männen hade så stora fina chefs ansvar och kvinnorna de var ju hemma med barnen, de var yngre och de hade inte varit chefer. Då sade jag att då får ni skriva det som förklaring att männen har chefsuppdrag eller har haft och kvinnorna har varit hemma med barnen om ni anser att det är en bra analys ur jämställdhetssynpunkt.
Har vi inga strategier inga visioner för hur vi ska arbeta med jämställdhet så blir det en sömnig och trött uppgörelse där facket köper arbetsgivarens bud . Det ger ett budskap om att männens arbete är viktigare. Det dummaste argumentet var att man inte kunde bedriva jämställdhet om det bara var kvinnor som arbetade i en viss sektor .
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar