Feminsitiskt självförsvar del 2

Jag fortsätter på temat jämställdhet med citat ur en ny rapport från LO

Hela 34 procent av arbetarkvinnorna kan inte ta 5 minuters paus utan att be om lov eller kalla på ersättare. Bland manliga arbetare är motsvarande andel 12 procent och bland manliga tjänstemän endast 5 procent.

Nyamko Sabuni är du fortfarande säker på att feministiskt självförsvar är ett konstigt och befängt förslag? En ökad självkänsla tillsammans med en demokratisk arbetsplats gör att unga tjejer kan förbättra sina arbets villkor och inte som nu när vi måste be om att få gå på toaletten.  Kvinnor har dessutom mindre andel förmåner såväl inom LO kollektivet som i TCO och genomgående lägre lön. Det har inte blivit bättre under alliansens styre snarare tvärtom. Unga kvinnor utan fasta anställningar som rings in på timmar ställer inga krav så enbart feministiskt självförsvar är nog inte rimligt utan även en politik som ger fler jobb och inte bara subventioner för företag. De större företagen har fått allt bättre villkor tyvärr har de inte använt villkoren till att skapa nya jobb vilket var tanken. Det här faktorerna är absolut ingen bra jämställdhetsstrategi. Unga kvinnor har jobb tills de ska lasas in, då svartlistas de från vikarie listan eller får inget förlängt vikariat.
Det har blivit tydligt att klass och  kön spelar roll och att de med sämst villkor är unga tjejer i LO kollektivet . Kanske heller inte så konstigt att de också mår sämst.

Jämställdhet

Det här med jämställdhet och jämställda löner . Jag sitter i en nämnd för vänsterpartiet, och tog upp problemet med att män får mer pengar än kvinnor trots att de har samma jobb. Vi jobbar med jämställdhet så tog de upp vissa detaljer som föräldraledighet . Ursäkta om jag bara är ute och cyklar men är inte det lag på att kvinnor inte får lönediskrimineras under graviditet och föräldraledighet . Det är ingen jämställdhetsstrategi utan en lag. Vårdförbundet verkar jättenöjda med att deras kvinnliga medlemmar ständigt får en tusenlapp mindre. Problemet med jämställda löner är tydligen att det är för många kvinnor som arbetar inom vårdyrken. Jag efterlyste strategier och hur man tänkte sitt fortsatta jämställdhetsarbete och hade hoppats att väcka kommunal och vårdförbundet ur sin dvala. Jag fick även höra att i Göteborg tjänade kvinnliga sjuksköterskor 200 kr mer än de tre manliga men då var skillnaden mellan manliga och kvinnliga läkare 4000 kr mer till männen. En manlig läkare tjänar 30.000 kronor mer än en kvinnlig undersköterska.  De menade när det gällde kvinnliga och manliga läkare att männen hade så stora fina chefs ansvar och kvinnorna de var ju hemma med barnen, de var yngre och de hade inte varit chefer. Då sade jag att då får ni skriva det som förklaring att männen har chefsuppdrag eller har haft och kvinnorna har varit hemma med barnen om ni anser att det är en bra analys ur jämställdhetssynpunkt.
Har vi inga strategier inga visioner för hur vi ska arbeta med jämställdhet så blir det en sömnig och trött uppgörelse där facket köper arbetsgivarens bud . Det ger ett budskap om att männens arbete är viktigare. Det dummaste argumentet var att man inte kunde bedriva jämställdhet om det bara var kvinnor som arbetade i en viss sektor .