Hur kan vi driva en politik som ger facken rätt att slå tillbaka?

Hur kan vi driva en politik som ger facken rätt att slå tillbaka?

Vad gäller människan i dagsläget på arbetsplatserna så finns det inget människovärde. Det är bara materia i förgrunden. Oavsett hur mycket liv det kostar tänker arbetsgivaren aldrig på människan. Bara på produktiviteten.
Talesmannen för strejkkommittén under gruvarbetarstrejken i Malmberget 1969-70

Kärnan i Vänsterpartiets arbetsmarknads politik i Göteborg handlar om att gå från otrygga arbetsformer till trygga. Kort sagt avskaffa otrygga arbetsformer såsom bemanningsföretag och allmän visstidsanställning . I tider av arbetslöshet värna arbetsrätten!

De fackliga och arbetsmarknadspolitiska strategierna i Göteborgsdistriktet har en även en andra fråga, som är lika viktig ibland än viktigare. Det handlar om kvinnors löner och inflytande över sitt arbete. Vi har hört det så många gånger ändå tjänar kvinnor sämre än män. Män har bättre villkor och förmåner på jobbet. Varför är det så?

För att svara på den första frågan om att driva en politik som ger facken rätt att slå tillbaka, så vill jag svara så här: vi måste hitta en förlorad klasskompass, då vi har vår historia men även också vår framtid i arbetarrörelsen.

Vi måste på allvar representera arbetarklassen men än viktigare partiet måste representeras av personer med arbetarklassbakgrund. Politik börjar på jobbet, på golvet där vi tillsammans vill göra något åt försämrade arbetsvillkor, dåliga löner och dåligt inflytande. 

 Det borgerliga styret har försvagat arbetarkollektivet och försämrat villkoren för de som hade det sämst. Genom att försämra villkoren i arbetslöshetsersättning så öppnar man för låglönedumpning.  En ökande arbetslöshet gör det än lättare. Den är i Göteborg idag över tio procent. Arbetslöshet gör dock inte att vi måste acceptera en låglönemarknad och dålig arbetsmiljö utan vi kan arbeta för båda i välfärdens Sverige.

Villkoren är olika sämst villkor har arbetarklassens kvinnor både ifråga om lön och villkor. Kvinnor bestämmer i mindre grad över sin arbetstid många kan inte ens gå på toaletten utan att skaffa en ersättare. Kvinnor får sämre förmåner. Vem har leasing bil och mobiltelefon inte kvinnor i LO-kollektivet i alla fall. Kvinnor får gratis kaffe och män en jobb dator.  Mer rättvist än så är det inte. Kommun och landsting som offentliga arbetsgivare har ett särskilt ansvar att ge kvinnor samma lön som män. Idag är det inte så. Lågavlönade kvinnor arbetar ofta i offentlig verksamhet inom kommun och landsting.

Nej, vi har inte någon jämställdhet heller på lönesidan inte något har hänt sedan tidigt åttiotal. Det är dags att ta tillbaka en politik som ger kvinnor samma rätt till inflytande förmåner och lön . Något annat är inte anständigt världens ”mest jämställda land” .

Fortfarande dör människor i arbetsrelaterade skador, skadefrekvensen är högst hos dem som arbetar inom otrygga arbetsformer och bemanningsföretagen toppar statistiken. Vi kan göra något åt det:

Förbjud bemanningsföretagen och tvinga storföretagen att anställa på drägliga villkor istället!

Vår politik handlar om jämställda löner och trygga anställningar men framförallt att ge facken rätt att slå tillbaka!

Den svenska modellen

Arbetsgivaren vill försvaga den svenska modellen  Den svenska modellen menar debattören  som obegriplig dvs att fackförbund och arbetsgivare sluter avtal om lön, övertidsersättning semester pension och annat viktigt som påverkar dig och mig på jobbet. Klart att arbetsgivaren inte vill förhandla med fackliga förtroendevalda som har kunskap om hur arbetstid och lön skall regleras. Förhandla med någon som inte kan är ju faktiskt betydligt enklare.
Jag tror inte heller att alla hänger med på märket och att det är industrin som sätter detta märke som ett mål för lönerevisionen och just därför är det viktigt. Svensson struntar kanske i industrimärket och är inte så intresserad av avtalsrörelsen men är mycket intresserad av varför det är mindre pengar och mycket månad.  Facket är arbetarkollektivet där vi på golvet snackar i oss om vad vi vill driva . Jag tror att känslan av ett gäng ihopsnackade gör arbetsgivarsidan lite kallsvettig.Självklart ser de arbetsgivarna klara fördelar med att förhandla en och en .

Facklig organisering är viktig idag viktigare än någonsin . Under de senaste 6 åren har man satt arbetar kollektivet i sank och stärkt arbetsgivaren. Många arbetsgivare följer inte kollektivavtalen det blir resultatet av fackets svagare roll.
En tid då allmän visstid verkar vara norm liksom bemanningsföretag och påtryckningar om att lagen om anställningsskydd skall göras om så att man kan sparka sjuka läs jobbiga och ha kvar de som inte har barn inte vabar, har förslitningsskador eller på annat sätt kan ställa till med problem. Ungdomar ska ha ungdomslön alltså 25% lägre lön frågan är om inte 40-åringar snart kommer betraktas som ungdomar? Otrygga anställningsformer gagnar aldrig arbetstagaren och gagnar alltid arbetsgivaren.
Regeringens arbetslinje har ytterligare stärkt rättigheterna för arbetsgivare; nu kan man nämligen få arbete utfört läs köpa arbetskraft utan att behöva betala. Ett enkelt recept som kallas FAS3. Försämrade villkor i ersättningsnivåer ökar tendenser till lönedumpning.

Om en och en går och förhandlar vem tror ni är starkast och vem är svagast? Vi har i flera yrkesgrupper något som kallas individuella löner. På arbetsplatser i Västra Götaland har det blivit lönesamtal med smutskastning. Du gjorde något konstigt för ett år sedan? Du har sagt emot chefen på ett APT med gäll röst. Personer som velat ha heltid istället för deltid fick följande exklusiva förslag. Du får arbeta på flera vårdcentraler och restiden dras av på din inarbetade flextid. Den som ifrågasatte det, ville inte ha heltid tillräckligt mycket.

 Är styrkeförhållandet jämlikt mellan arbetsgivare och arbetstagare? Fackliga ombudsmän och kvinnor som faktiskt kan lagen och inte har någon personlig relation blir starkare gentemot arbetsgivaren. Därför är den svenska modellen viktig. Det fackliga basarbetet är också viktigt där vi tillsammans snackar i hop oss och driver viktiga frågor som förändrar och för bättrar villkor.

Varför ställs inga krav på motprestationer för privata företag?

 Alliansens politik har inte på något sätt givit flera jobb nu när de regerat i 6år. Den har endast handlat om att nedvärdera arbetslösa och sjuka som de tärande och tvingat ut folk i åtgärder som att lära sig göra en CV . Det ger inte fler jobb det ger någon jobb och någon annan hamnar längre bak i kön. Människor tvingas arbeta för sitt socialbidrag.
Ylva Johansson(S) säger att det är rimligt att söka jobb. Jo, det kanske är rimligt men det påverkar inte antalet arbeten eller det faktum att det inte finns jobb att söka.. Det visar snarare på en cynism övertag av alliansens retorik. Att människor arbetar för en såkallad lön som motsvarar socialbidrags normen de arbetar för att få behålla sitt socialbidrag och företaget betalar ingenting. Normen för det vi kallar fattigdom ger inte heller fler arbeten. Det gör det billigt för att inte säga gratis att få arbete utfört. Det gör redan fattiga än fattigare och arbetsgivaren betalar inte en krona för arbetet.
Alliansen har inför sänkta arbetsgivaravgifter, sänkt krogmoms sänkta arbetsgivar avgifter. Det har inte minskat arbetslösheten utan siffran är häpnande 7,5% och än  högre bland unga.

 

Vi behöver en ökad facklig aktivitet och vänstern arbetar med det centralt och på distriktsnivå. Det som är viktigt är att fackförbunden ges tillbaka redskapen att slå tillbaka. Facken har försvagats och arbetsgivarens roll har förstärkts under en längre tid och anledningen att ens organisera sig har försvagats. Facket gör inget för mig.... Bra för arbetsgivaren dåligt för arbetstagaren.
Många arbetsgivare inom den privata sektorn skor sig på sänkta skatter, som är alliansens egentliga svar på allt. De  alliansen kräver inga motprestationer av företagen; att de efter sänkta skatter ska erbjuda ett antal jobb. Tyvärr krävs bara motprestationer av utförsäkrade på socialbidrag. Återigen så blir det inte fler jobb. Fler jobb blir det om man struntar i subventioner för redan rika och satsar pengar på infrastruktur, byggnationer för allmännyttan, att satsa på vården så att man har råd att fastanställa så många som faktiskt behövs.
Det blir inte fler arbeten för att fler utförsäkras det blir fler i kön till de arbeten som faktiskt inte finns. Alliansen skriver om jämställdhet i budgeten att kvinnor historiskt sätt varit mer långtidssjukskrivna de nya reglerna för sjukkassan har ändrat på det. Fler kvinnor än män har utförsäkrats vilket inte är samma sak som att de nu är friska och arbetsföra, Cyniskt kan man tycka om resonemanget i en jämställdhetskontext.
En a-kassa som inte låter folk svälta minskar risken för lönedumpning.I våra fackliga strategier måste vi förstå att a-kassa sätter golvet för lägsta lön för den arbetande andelen.

Ådalen- kampen lika viktig idag!

Den 14e maj, är det 81 år sedan skotten : Erik Bergström, Viktor Eriksson, Sture Larsson, Evert Nygren, Eira Södergren.  Arbetarna hade samlats för att demonstrera mot lönesänkningar bruken intill startade sympatistrejker och svaret från arbetsgivarsidan blev strejkbrytare som hyrdes in. Den fjortonde maj gick man man ur huse för att protestera. Svensk militärkallades in och sköt mot svenska arbetare. En i demonstrationståget tog en trumpet och spelade signalen för eldupphör vilket sannolikt räddade många liv. Någon har antytt att ett nytt Ådalen inte är möjligt. Ådalen påverkade svensk lagstiftning och förbjöd användning av militär mot civila. Lönesänkningar är fullt möjligt och Annie Lööf tycker att arbetare har på tok för hög lön. Bemanningsföretagen har tagit över strejkbrytarnas uppgifter. Ungdomsarbetslöshet på 25% gör att många inte har råd med solidaritet ringer de måste man jobba.... Ådalen är aktuellt med hot om sänkta löner och kampen var viktig en sänkt lön höjs inte även om tiderna blir bättre. Det är ingen arbetsgivare som kommer erbjuda unga riktiga löner om det finns kryphål som ungdomslön.  Att gå ner i lön betyder att man får lägre SGI, lägre A-kassa lägre pension.
Organisering i facket är viktigt då som nu ErikViktor Sture Evert och Eira dog i kampen för arbetares rättigheter och vi hedrar minnet av dem idag. Du också gå med i facket!