Hälsa och välmående för min egen skull

Igår hade uppdraggranskning ett längre inslag om förlossningsskador. Det som bekymrar mig är arbetsgivarens inställning vilket gör att barnmorskor inte vågar prata öppet utan anonymt. . Att förlossningsskador tas upp som en bra ingång på ett lönesamtal. Kliniker i VGR hade infört belöningssystem och böter för de avdelningar som inte nådde målet
 För låg bemanning , för många oerfarna på samma ställe och svårigheter att få erfaren personal att stanna. Kvinnor får stanna 48 timmar på BB och kvinnor och det är nog så att fokus ligger på amning och barnet inte på kvinnan. Jag tror inte heller att kvinnor av sig själva kommer på att fråga om bristningar om den egna kroppen . Svaret brukar vara ett äppelkäckt du har fött barn kroppen förändras. Jag har under mina BB vistelser mest sett till  att inte störa för mycket, städat rummet och åkt hem. Undrar vilka manliga patienter som åläggs städa efter sig vid sjukhusvistelse?

  En annan sak är kvinnors hälsa i sig och synen på kvinnors hälsa som bara blir viktig i relation till barnet, till mannen till arbetet aldrig någonsin hälsaför hennes egen skull.Kvinnosjukvården är eftersatt och inte alltid för kvinnans skull. Män får bättre vård än kvinnor och ett bättre bemötande. Mödravård förlossning och eftervården  är fokuserad på barnet vilket naturligtvis alla blivande mammor vill men inte på bekostnad av att själv bli helt åsidosatt. Det kan finnas tillfällen då även kvinnor behöver god vård av kvalitet för sin egen skull.
 Om strategin ändå är att lägga ansvaret på den enskilda barnmorskan som till 99,9% är en kvinna så vittnar det om en kvinnosyn som gränsar till cynism . Kvinnor som tar ansvar till 150% för sin utbildning, uppdatering , att finnas för den födande kvinnan, ansvar för att doktorn inte ska bli störd i onödan. Tar ansvar för klinikens ekonomi: att inte för mycket personal rings in, och ansvar för att bemanningen inte heller är för låg helger kvällar och nätter och därför själv tar ansvar för att stanna kvar om så inte är fallet. Cyniskt nog är arbetsgivaren inte nöjd utan tar sedan upp misstagen på lönesamtalet. Vilken kvinna ställer krav om högre lön då?
Förlossningsvården är en fråga om synen på kvinnan. Där kvinnan tenderar få  sitt värde i relation till andra. En bristning fnyser man åt i bästa fall eller bemöts det med total tystnad eftersom den inte påverkar barnet. Den påverkar kvinnan hennes sexualitet , hennes frihet och sociala liv. Tydligen väldigt lätt att prioritera bort. Verksamhetschefer som frågar personalen vad de gör med all ledig tid mellan förlossningarna? Jo den frågan ställdes  av en verksamhetschef i väst Sverige. Total avsaknad av att arbetet innebär betydligt mer än själva förlossningen ta emot barnet och klippa navelsträngen.
Istället för bonus och belöning så borde kliniker med förlossningsvård införa rutiner för undersökning av en grad 3-4 bristning som enligt  studier  ger en bättre vård för de som drabbas.
Bonusar och bestraffningssytem har ingen evidens som särskilt verksamma och borde därför inte användas. Det splittrar skapar osäkerhet och det gör att man inte vågar be om hjälp, Det åsidosätter säkerheten för den födande kvinnan. Kvinnor behöver ha goda arbetsförhållanden för sin egen skull för att det är bra för henne själv i första hand. Jag tycker inte att det är så särskilt inte inom kommun och landsting.
Kvinnor har rätt till hälsa och välmående utan att det står i relation till någon annan, utan för hennes skull .

Internationella kvinnodagen

Min mamma var duktig i fysik när hon slutade gymnasiet 
,läraren: så vad ska du med ett stort A till du är ju kvinna.

Vad är feminism och vad firar vi idag?
Året var 1921 och det var första gången kvinnor fick rösta i Sverige. Det var ingen självklarhet utan ett 16år långt arbete som slutligen gav resultat. En seger för demokrati och en seger för kvinnorättsrörelsen.

En feminist är en person som anser att kvinnor är underordnade män och att detta förhållande bör ändras.Efter 100 år av kvinnokamp borde inte då förhållandet vara ändrat. Sverige som föregångsland ser ut så här kvinnor tjänar 80% av män gör. I ett förhållande på arbetsmarknaden så har kvinnors löner ökat med 8000 kr och män har haft en ökning med 16000 kronor. Numera är fördelningen mellan män och kvinnor i styrelser liksom i regering och riksdag mer jämlik mellan könen men valet av poster är fortfarande förutbestämt utifrån kön. Män är partiledare män är ekonomiskt insatta och är ekonomiska talespersoner. Kvinnor tar hand om  frågor kring vård omsorg skola.Kvinnor jobbar mer på obekväma tider, den grupp som oftast arbetar kväll, natt och helg är mammor som har barn i förskoleåldern . Kvinnor gör fler tunga lyft än de män som lönearbetar. Det gemensamma och obetalda arbetet i hemmet utförs av kvinnor som gör detta arbete 50 timmar per vecka och män gör 25 timmar per vecka. Den person som då säger att kvinnor och män är jämställda i världens mest jämställda land borde ta sig en funderare på vad jämställdhet är. Reklaminslag visar kvinnor som hemarbetande i reklam om tvättmedel städprodukter liksom schampo och smink. Män återfinns i Hornbach reklam som gör reklam för byggmateriel. Flickor får i genomsnitt prata och diskutera 3 minuter per lektion och pojkarna får 22 minuter.Flickor gör bättre resultat i skolan och kan komma in på sina förstahandsval men de väljer inte yrken inom naturvetenskap teknik ekonomi och IT.
Det är skillnad i ekonomiska förutsättningar liksom i arbetsfördelning av det obetalda arbetet där har strategierna inte varit tillräckliga. Förväntningar på vilket jobb eller vilken utbildning en kvinna ska ha är också cementerade i ett gamla föreställningar. Där flickor matas med barbie drömmen om att få vara den vackra omsorgsgivande och pojkar får tidigt tillgång till teknik som lego , byggsatser dator och IT.  
Det är över 40 år sedan mamma fick lägre betyg på grund av att hon var kvinna och samma resonemang finns kvar kanske inte så uttala,t men det finns, och lägger grund för ett ålderdomligt och odemokratiskt tankesätt att kvinnor inte har rätt till männens arenor trots 100 år av kvinnokamp.I år firar vi i Sverige internationella kvinnodagen för hundrade gången jämställdhet är ingen självklarhet inget som vi bara kan ta för givet. Den 8e mars är en dag för organisering och inte ett substitut för mors dag så inga tårtor inga kakor inga gratulationskort
Lön för lika arbete rätt till heltidslön och rättvis arbetsfördelning är en början

Min mamma i professorshatt