Hälsa och välmående för min egen skull

Igår hade uppdraggranskning ett längre inslag om förlossningsskador. Det som bekymrar mig är arbetsgivarens inställning vilket gör att barnmorskor inte vågar prata öppet utan anonymt. . Att förlossningsskador tas upp som en bra ingång på ett lönesamtal. Kliniker i VGR hade infört belöningssystem och böter för de avdelningar som inte nådde målet
 För låg bemanning , för många oerfarna på samma ställe och svårigheter att få erfaren personal att stanna. Kvinnor får stanna 48 timmar på BB och kvinnor och det är nog så att fokus ligger på amning och barnet inte på kvinnan. Jag tror inte heller att kvinnor av sig själva kommer på att fråga om bristningar om den egna kroppen . Svaret brukar vara ett äppelkäckt du har fött barn kroppen förändras. Jag har under mina BB vistelser mest sett till  att inte störa för mycket, städat rummet och åkt hem. Undrar vilka manliga patienter som åläggs städa efter sig vid sjukhusvistelse?

  En annan sak är kvinnors hälsa i sig och synen på kvinnors hälsa som bara blir viktig i relation till barnet, till mannen till arbetet aldrig någonsin hälsaför hennes egen skull.Kvinnosjukvården är eftersatt och inte alltid för kvinnans skull. Män får bättre vård än kvinnor och ett bättre bemötande. Mödravård förlossning och eftervården  är fokuserad på barnet vilket naturligtvis alla blivande mammor vill men inte på bekostnad av att själv bli helt åsidosatt. Det kan finnas tillfällen då även kvinnor behöver god vård av kvalitet för sin egen skull.
 Om strategin ändå är att lägga ansvaret på den enskilda barnmorskan som till 99,9% är en kvinna så vittnar det om en kvinnosyn som gränsar till cynism . Kvinnor som tar ansvar till 150% för sin utbildning, uppdatering , att finnas för den födande kvinnan, ansvar för att doktorn inte ska bli störd i onödan. Tar ansvar för klinikens ekonomi: att inte för mycket personal rings in, och ansvar för att bemanningen inte heller är för låg helger kvällar och nätter och därför själv tar ansvar för att stanna kvar om så inte är fallet. Cyniskt nog är arbetsgivaren inte nöjd utan tar sedan upp misstagen på lönesamtalet. Vilken kvinna ställer krav om högre lön då?
Förlossningsvården är en fråga om synen på kvinnan. Där kvinnan tenderar få  sitt värde i relation till andra. En bristning fnyser man åt i bästa fall eller bemöts det med total tystnad eftersom den inte påverkar barnet. Den påverkar kvinnan hennes sexualitet , hennes frihet och sociala liv. Tydligen väldigt lätt att prioritera bort. Verksamhetschefer som frågar personalen vad de gör med all ledig tid mellan förlossningarna? Jo den frågan ställdes  av en verksamhetschef i väst Sverige. Total avsaknad av att arbetet innebär betydligt mer än själva förlossningen ta emot barnet och klippa navelsträngen.
Istället för bonus och belöning så borde kliniker med förlossningsvård införa rutiner för undersökning av en grad 3-4 bristning som enligt  studier  ger en bättre vård för de som drabbas.
Bonusar och bestraffningssytem har ingen evidens som särskilt verksamma och borde därför inte användas. Det splittrar skapar osäkerhet och det gör att man inte vågar be om hjälp, Det åsidosätter säkerheten för den födande kvinnan. Kvinnor behöver ha goda arbetsförhållanden för sin egen skull för att det är bra för henne själv i första hand. Jag tycker inte att det är så särskilt inte inom kommun och landsting.
Kvinnor har rätt till hälsa och välmående utan att det står i relation till någon annan, utan för hennes skull .